崗位職責
1.?結合公司發展需求，了解行業人力資源動向，參與公司人力資源規劃的制定，制定人力資源年度總結與計劃及年度決算與預算。
2.?建立健全人力資源各項制度，并組織實施與監督。
3.?制定實施招聘計劃、程序，拓展評估招聘渠道，制定人員調配方案，優化人員配置。
4.?編制公司年度培訓計劃，并組織實施。
5.?制定薪酬福利與績效管理體系，并參與評審與實施。
6.?采用不同渠道加強與員工溝通，了解員工需求建議與思想動態，為公司人事決策提供信息、建議及方案。
7.?建立健全各項行政管理制度并組織實施與監督。
8.?負責各類政府科技項目、基金與資質的申請與認定。
9.?負責組織實施公司知識產權的申請與保護工作。
10.?參與公司年度計劃與總結的編寫，制定行政管理年度計劃與總結及年度決算和預算。
11.?安排公司日常會議的開展，并按要求進行進度的跟蹤與監督。
12.?負責公司公章、檔案、文件的統計與管理工作。
13.?完成上級交辦的其他工作
任職資格
1.?211大學本科以上學歷，人力資源、管理、計算機等相關專業(有駕駛執照優先）。
2.?一年以上工作經驗（視兩板塊是否分開等情況而定）。
3.?熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。
4.?熟練掌握計算機軟件、硬件，具備一定的英語寫作與口語能力，較強的語言表達能力及文字寫作能力。
5.?具有良好的職業道德，責任心強，較強的團隊協作能力。
6.五官端正，形象良好。
薪酬福利：
1、基本工資4000-7900；
2、五天工作制，享有國家法定的節假期；
3、社會保險及住房公積金（五險一金）。
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