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招賢納士網

7封郵件做好應聘者關系管理

發布于:08-22

  對HR來說,管理制度、流程及其他注意事項,使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有何疑惑或困難,請與人力資源部聯絡。

  XXX

  AAA公司人力資源部

  電話:XXXX XXXX

  郵件:XXXX XXXX

  Offer是正式的聘用邀請,在企業決定聘用之后發出。很多公司都有Offer的固定模板,在此,提供一份比較詳細的模板供參考。

  第七封:新職位廣告

  標題:向您推薦AAA公司XX職位

  XXX先生/女士,

  您好!感謝您曾經應聘AAA公司,雖然當時我們很遺憾的沒有達成合作,但是我們一直希望可以在未來有新的合作機會。

  目前AAA公司正在招聘XX職位,現推薦給您。

  職位名稱:

  崗位職責:

  任職資格:

  如果您有意應聘XX職位,可在http://www.hrpin.com上投遞簡歷。

  XXX

  AAA公司人力資源部

  電話:XXXX XXXX

  郵件:XXXX XXXX

  有一些應聘者雖然符合企業的要求,但由于種種原因并沒有錄用,也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業的用人標準,但是有比較高的發展潛力。這類應聘者也是一種重要的資源,企業可以將他們收集起來,形成“外部人才庫”,并定期的向他們發送郵件維護關系。這種將市場營銷的思路應用于招聘的做法,經??梢垣@得巨大的收獲。

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